Clima organizacional y retención laboral en el sector manufacturero en el estado de Hidalgo, México

  • Blanca Angélica De La Concha Solís Universidad Politécnica de Tulancingo Hidalgo
  • Gisela Yamin Gómez Mohedano Universidad Politécnica de Tulancingo Hidalgo
  • Gabriela Ortíz Cordero Universidad Politécnica de Tulancingo Hidalgo
  • Héctor Eduardo Mendoza Espinoza Universidad Politécnica de Tulancingo Hidalgo
  • Daniel Fragoso Torres Secretaría de Educación Pública de Hidalgo
DOI: https://doi.org/10.23913/ride.v16i31.2712

Resumen

El sector manufacturero en México es clave para el crecimiento económico y el desarrollo del país. El objetivo fue identificar la influencia del clima organizacional y la retención de personal en el sector manufacturero en el estado de Hidalgo, México. Se adoptó un enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, se diseñó un cuestionario tipo Likert para medir satisfacción laboral, la motivación y su relación con la retención. El estudio fue no experimental, transversal y descriptivo, con recolección de datos en un solo momento y se determinó la correlación de Pearson con los datos recabados. Los resultados indican que un ambiente de trabajo positivo, la satisfacción laboral, la motivación y el compromiso muestran las asociaciones más significativas con la retención.

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Publicado
2025-11-25
Cómo citar
De La Concha Solís, B. A., Gómez Mohedano, G. Y., Ortíz Cordero, G., Mendoza Espinoza, H. E., & Fragoso Torres, D. (2025). Clima organizacional y retención laboral en el sector manufacturero en el estado de Hidalgo, México. RIDE Revista Iberoamericana Para La Investigación Y El Desarrollo Educativo, 16(31). https://doi.org/10.23913/ride.v16i31.2712
Número
Vol. 16 Núm. 31 (2025): Julio - Diciembre 2025
Sección
Artículos Científicos
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