Evaluación de las interpretaciones sobre los desafíos y prejuicios en el liderazgo de mujeres. Un análisis factorial exploratorio
Resumen
La presencia de las mujeres en los puestos de liderazgo sigue siendo limitada, a pesar de los esfuerzos para captar y promover el talento de las mujeres en los sectores. Sin embargo, los avances se desdibujan o no son tan visibles debido a la amplia brecha de género en los ambientes laborales. El objetivo es analizar las percepciones con respecto a los desafíos y los prejuicios del liderazgo femenino para identificar los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres líderes y de esta forma visibilizar el fenómeno. Es un estudio cuantitativo y transversal. Los datos se obtuvieron por medio de un cuestionario tipo Likert, con 392 participantes. Se realizó un análisis factorial exploratorio que identificó dos factores, y se aplicó un modelo lineal generalizado. Los hallazgos revelan que las mujeres enfrentan desafíos significativos para ser tomadas en serio, ser promovidas y recibir oportunidades de liderazgo, además de experimentar un mayor escrutinio cuando tienen hijos. En cuanto a los prejuicios, las mujeres líderes son percibidas como menos autoritarias y carismáticas, y menos capaces de liderar en situaciones de crisis. Asimismo, las mujeres expresaron una preferencia por tener jefas mujeres en lugar de hombres. En conclusión, resulta crucial implementar políticas que reduzcan estas barreras y promuevan la equidad de género en el liderazgo. Además, se debe fomentar una cultura organizacional inclusiva que valore las competencias de liderazgo independientemente del género. Finalmente, es importante ofrecer programas de mentoría y apoyo a las mujeres para fortalecer su confianza y habilidades en roles de liderazgo.
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