Competitive advantage in Mexican companies and the relationship of soft skills to employability
Abstract
Currently, Mexican companies play a key role in driving the national economy by generating employment, fostering innovation, and contributing to economic diversification. This study aims to identify the relationship between soft skills and employability as factors that strengthen organizations’ competitive advantage. A quantitative design was implemented, and nonparametric Chi-square test was applied to test the hypothesis and examine associations between variables. The results show statistically significant associations between decision-making, stress management, innovative thinking, and self-awareness and key employability indicators, reinforcing the need to integrate these skills into human capital training and development.
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